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ブラック企業問題:金融支配と国策による労働環境の変化

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画像説明:【共産主義の労働者は悲惨?】では、自由主義国の低賃金労働者は?・・と思うケモノ衆の図

ブラック企業はとっとと辞めちゃいましょう!

就活生の9割が「ブラック企業」を意識 民間調査

企業選びで就活生の9割がブラック企業を意識した――。就職情報大手のディスコ(東京・文京)が26日に発表した調査で、こんな実態が明らかになった。ブラック企業かどうか調べた学生の9割が口コミサイトを活用するなど、就活の「新常識」となりつつある。

就活の企業選びで「ブラック企業を気にする」と答えた2020年卒の学生は91.1%。今春入社予定の19年卒に比べて5.5ポイント高く、警戒感がさらに高まっている。ブラック企業か調べた経験があるのは19年卒も20年卒も約8割だった。

調べた手段を複数回答で聞いたところ最も多かったのは「口コミサイト」だった。20年卒は89.3%で、2位の「就職情報サイトで企業情報を確認」(44.6%)の2倍だ。回答者からは「社員や元社員の実際の声が反映されているため残業時間や不満点がよくわかる」という声があった。(以下略)

日本経済新聞(2019/3/26配信記事)
悪いネズミ
悪いネズミ

日本では随分前からブラック企業問題が顕在化していたのに、政府はまったく対策を講じてこなかったよね~。(わざとですからね、わざと)

嫡男:スラ
嫡男:スラ

実際さ~、就活生が”裏”の企業情報獲得に「口コミサイト」を頼るって、よっぽど企業パンフ自社説明資料とか就職雑誌とかが当てにできないって事だよね!

タヌキ
タヌキ

ハロワでさえ嘘八百が横行してんだぜ!

厚生労働省とその傘下の労働基準監督署が如何に機能していないか、みんな知っているのさ。

ブラックはcoffeeだけにしてくれ~

ブラック企業を、

  • 低賃金
  • 賃金(残業代)不払い
  • 長時間(時間外)労働の強要
  • パワハラの横行
  • 関係法を守らない

↑要素を複数個持つ企業と定義した場合、

それらが発覚したら「入社何日目だから・・」などと臆す事無く、↑Twitter主の様に、きっちり退社しましょうね!

ブラック企業は”国策”が生み出しています

もちろん、全てのブラック企業について「国策の結果だ」と言いたいわけではありません。

中にはワンマン経営者による、強権的な法令無視(正真正銘のブラック企業)も存在しているでしょう。

しかし、大局的な視点から言及すれば、昨今の日本の労働環境の変化が「国策」によってなされてきたことは明白で、終身雇用が簡単に反故とされ、その反対側で推進された派遣労働の拡大外国人労働者流入こそが、日本の企業体質をブラック化に誘導してきたのです。

雇用を守ろう!:連動する日本の移民推進論とRCEP
大体の条約や協定は、締結後3年を過ぎたあたりからその効果(害悪性)を発揮してきます。被害を被ってから問題解決を話し合っても移民流入などは止められないかもしれません。ですから、RCEP等が本格始動しない内に手を打っておくのです。

さらに同時進行で追い打ちをかけたのが、いわゆる国の借金の嘘を根拠とした重税財政出動の大幅削減でしたね。GDPの重要要素である「政府最終消費支出」が軒並み縮小されたのですから、日本全体に不況が押し寄せるのは当たり前。

バブル崩壊以降(参照過去記事)、約30年間も国策によって作り出された「管制不況」を生き抜くために、企業は↓に代表される方向へと体質を変化させていきました。

  • 国内企業は「リストラ」「経費削減」「事業規模縮小」「外国人労働者・派遣・パート従業員採用」を断行
  • 大企業は「対シナODA」などを通じ、売国的に生産拠点を海外へと移転(+輸出戻し税ゲット)
対シナODAの総括2:仕組まれた日本経済衰退と企業の海外移転
日本経済の衰退を語る上で『プラザ合意』からのバブル崩壊までの道筋はしっかりと復習しておきたいところです。これさえ分かれば対シナODAの狙いも、シナの経済的台頭も簡単に説明が付くようになるのです。

もちろんこの間、金融支配を受け入れた産業界雇用側からも容赦のない(労働環境改悪)要求が政治界隈に突き付けられていきましたね。

企業トップや派遣労働界隈から「45年定年制」「ジョブ型」「正社員は日本に残った最後の既得権」などの掛け声が、今尚労働者そっちのけで連呼されているのですから、今後とも、日本の労働環境が改善したり、手にする賃金(可処分所得)が上昇する事などはありえない話なのです。

タヌキ
タヌキ

日本はバブル崩壊以前、1億総中流って言われていたのに・・

雇用環境悪化とともに、格差の蔓延税制改革(累進課税廃止+逆進性の高い消費税増税)はセットでやってきましたよね~(金融から日本政府に対するオーダーで、金持ち優遇+日本人全体が労働奴隷化しているんですよね~ナイショだよナイショ

【明日は我が身】:パナソニック早期退社に1000人超える応募
シナに進出して成功を収める条件があるとするなら、『日本の国益を売り渡す』以外にあるとは思えません。シナに深入りし過ぎたパナソニック社はどうやら金融の波にも飲まれ、虎の子の『ヒト』まで放出する考えのようです。

上記の様な諸事情を俯瞰すれば・・

「日本では、なぜブラック企業が無くならないのか?」などという議論が如何に無意味であるか、ご理解いただけたかと思います。

労働者の意見が反映されない「○○会議」

「働き方改革実現会議」

「デジタル庁会議」

「デジタル田園都市会議」

ワロス!四コマ画像館:厚生労働省おすすめ『働き方改革』
ちょっと気になったことを『四コマ漫画風』に映像化。今回は『働き方改革』です。働き方なのになぜか働かせ方のお話。派遣と技能実習制度廃止したらすぐにでも改善するでしょ!日本の労働環境はね。
【結局移民】:デジタル庁会議、楽天・三木谷氏が唱える亡国論
国家の行く末が話し合われる政府系の会議に、なぜ得体のしれないロビイストが入り込んでいるのか?。彼らは口々に「このままでは日本がダメになる!」と煽りながら自社への利益誘導を主張するのです。「法人税減減税・個人所得減税・移民歓迎」ってね。
【また竹中平蔵氏】:デジタル田園都市会議にロビイスト降臨
せっかく選挙で議員を選出しても、民間人ロビイストが政府系会議に招かれたなら民主主義なんて機能しなくなります。この場合の『民間人』とは、ほぼ例外なく金融界隈の回し者です。早めの排除を働きかけましょう!

↑この様に、政府はきな臭いロビイストの意見は聞き入れても、一般国民の声はまったく無視していくつもりのようです。

悪いネズミ
悪いネズミ

これでブラック企業が無くなったら、ホント奇跡だよね。

嫡男:スラ
嫡男:スラ

三木谷も竹中も・・そして維新なんかも、移民(外国人労働者)大歓迎だもんなぁ~

タヌキ
タヌキ

だろ?

これらの政策は安倍・菅・岸田政権と、しっかり受け継がれた結果なんだぜ。

自公政権は「絶対に労働者(国民)側の意見は聞きませんよ!」って告白してんだから大したもんだよ・・

日本人を極め、技術を磨こう!

本記事に目を通して下さっている方の中に、これから就職を目指す世代、あるいは社会人10年目くらいまでの方々がいらっしゃいましたら、是非下記の内容を心に留め置いてください。

ち、力不足で・・ごめんな・・コテ
タヌキ
タヌキ

本当は下手なアドバイスなんかより、若い世代のみなさんに素敵な日本を用意しておきたかったんだけど・・

なにぶん、タヌの世代も就職氷河期・・(;´д`)トホホ

我が家は自営だったからよかったけど、同世代は軒並み(今よりも悲惨だと思える)不遇を味わっていたから・・努力不足でゴメンね・・。

でね、タヌの知人男性陣に限れば・・結婚率60%いってるか?ってくらいなんだよね~

だからタヌより若い世代の方々も、気を引き締めて生き抜かないと「当たり前の家庭(生活)」さえ入手困難になるかもしれないから、しっかり自己防衛しとくんだよ!

旅は人を成長させます。独身の内にネ♥
  • 「あなた方は、その存在だけですでに貴重な日本人種(国の宝)です」
  • 「あなた方の持てる才能や叡智のすべては、世界最高峰の至宝です」
  • 「しかし、金融や政商はあなた方が保持する才能を安価で買いたたこうとしています」
  • 「それは国策であり・国家分断工作であり・日本人種絶滅計画の一環なのです」
  • 「外国人労働者流入然り・ブラック企業蔓延然り・派遣拡大然りですよね!」
  • 「今あなた方が味わう不遇の大半は、日本社会(政府)が作為的に引き起こしています」
  • 「ですから、自分の才能や叡智を「この程度だから・・」と嘆かないでください」
  • 「自分の才能や叡智に誇りを持ち、しっかりと高値で売りつけましょう!」
  • 「日本人が、日本語を話し、日本文化を継承する事こそが、「価値あるもの」と再評価される日がやってくるのです」
  • 孤独な人生は必ず後悔します。日々、日本人同士の仲間を作るよう努力し、価値観を共有しておきましょう」
  • 「日々を腐らず、焦らず、あきらめず、そして同じ境遇の同胞を妬まず恨まずお過ごしください」
  • 「誰でもできる仕事は、外国人やAIにとって代わられます」
  • 「日々手に職がつくように、技術や専門知識を磨いていきましょう」
  • 「労基法を平然と破る様なブラック企業は、みんなでシェアして社会から排除していきましょう」
  • 「労働者に対して無責任な発言を繰り返す経営者やコメンテーターを発見したら、しっかり反論を浴びせましょう」
  • 「外国人労働者受け入れや派遣拡大を目論む政治家には、容赦ない鉄槌を下していきましょう」
  • 「出来れば積極的に政治参加し、政党より政治家個々人の資質を見極め応援・投票しましょう」
  • 「恋愛も忘れずにね!男性は積極的に女性をデートに誘いましょう」
  • 「女性の方は、特に婚期や出産適齢期を見誤らない様にしましょう」(関連過去記事
  • 「学生の頃感じていた1年間のスピードは、就職すると半分くらいに感じると思います」
  • 「あ!っという間に30代・40代です。油断しないでね」
  • 番外:子育て編
  • 「はじめての子育ては緊張すると思いますが、案ずるより産むがやすしの諺は本当です」
  • 「育児は本当に大変ですが、子供はすくすくと育っていきます」
  • 「大切なお子さんを託児所や保育所に預ける為に働くくらいなら、5才くらい迄の子育ては(可能ならば)是非ご自身でやってみてください」
  • 「あなたの仕事の代わりはいます。しかし、あなたのお子さんの育児の代わりは居ません」
  • 「親子の触れ合いにとって、最も貴重な時期を放棄しないでくださいね」
  • 「幼年期の育児(ふれあい)の充実は、お子さんの成長期の不安定さ(反抗期)を確実に抑制します」
  • 「あなたの目覚めは、お子さんの目覚め。そして日本の目覚めにも繋がっていきます」
  • 「当サイトはお待ちしています!。あなたとあなたのお子さんと、(私たち家族が)一緒になって日本を盛り立てられる日々の到来を」
妻

と、いう事で。

新卒だから・・とか、折角の就職先だから・・とか、考えないで「法令・労基違反のブラック企業だ」と発覚したなら、どうせそんな企業に未来はありません。スパッと辞めちゃいましょうね!

悪いネズミ
悪いネズミ

俺っちが考える離職決断の目安は・・

  • 単純労働(技術が身に付かない)
  • 労働と報酬のバランス(やりがい)
  • 外国人労働者の割合(事故・揉め事防止の目安)

こんな感じかなぁ~

笑顔と感謝・・それに自炊と掃除は【開運】の基本だぜ!

『若い時の苦労は買ってでもせよ』⇇ただし!『自分の技術や経験が向上していく場合に限る』

新卒のみなさんや、まだまだお若いみなさん。

どうぞの意味を正しく理解し、ご自身の長い人生にお役立てくださいね!

タヌキ
タヌキ

頑張れよ~

無理すんなよ~

仲間作りと恋愛は、早い方がお得♥

あとな、今の就職ならば田舎の方が断然有利だぞ~!㊙

おしまい。

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